“你今天怎么来了？”鹃姐和气问。

“来PCR。”

只听前方一声惊讶：“怎么还没P出来啊？！”

是云姐的声音。

我笑着回：“对啊。”

周四晚，云姐说了一顿：“为什么跟你说的65℃，你要设55？”

我把困惑跟鹃姐讲，鹃姐让我不要那么委屈。我想起《真希望我父母读过这本书》书里写道：不要否定孩子的情绪。

接着我又继续说：“她们难道看不到我的进步吗？”

鹃姐再一次泼冷水：“你还没明白啊，你是工作的，不是来学习的，你想想你这段时间做了什么贡献？”

我一半同意，一半抵触。赞同的是，这两个月我的确没带来多大贡献，反而犯了许多原本可以避免的错，浪费了许多原本可以节省的时间。抵触的是，她的价值观跟周老师一样——直到最近看了《初入职场的我们》中ZH和董明珠对于员工犯错时的不同态度，才让我知道我心目中的好老板是什么样的。

他们讨论的问题是：如果员工把公文包弄丢了，包里还有重要的合同，作为老板还要不要聘他？董明珠的回答十分睿智：要，当然要，这次他犯了这么大的错，这个错误他以后再也不会犯了。

我突然想起，上次我给周老师的QPCR数据时的场景。

看着ZH给张安即兴出题、为难她的场景，看到张安毕恭毕敬给ZH递材料时的情景，都太像我对待周老师时的样子了。

除此外，董明珠还说了一句话，深深赞同：你要让员工说真话，要能听到他们的真话，根据他们的反馈改进，这样才会有进步，才能做大。

我的脑海突然冒出一句话，“你是有什么不满意的吗？”——只能说当时的我，主动里带着高傲，有点侵权的意味，有些放肆，才走到这一步。但周老师很成功地让我们闭上了真话的嘴巴。我们，我和宇文。或者，只有我。

第二天，云姐笑着说起前一天晚上的事：“我昨晚压了一肚子火，就差要发脾气了。”

鹃姐轻讽道：“你幸亏没说，你要说了，他估计昨晚躲被子哭了。哈哈哈哈。”又转头问我一句：“是不是？”

当云姐知道我改成她的条件仍旧没P出来时，开始在我面前晃悠：“这不可能啊，我也不知道是什么原因了。”

最后，她坐下来，自己试了一次，她边说自己“困了好累脑袋晕了”边继续干，期间又配错体系，自我轻轻辩解，言语平和，这时候的云姐还是挺可爱的。

特别是早上，她在桌对面嚷着没纸盒、我冰箱里塞了那么多个时，我冷着回应：好，我立即腾出几个来。过来会儿，云姐语气软下来：“我的意思，我的意思不是指责你，你不要玻璃心啊，我是觉得做实验，不是这么个整理法，你占了那么多盒子，现在我们课题组人少，要是别的大课题组，人那么多，根本不够用，你别多想。”

她语气软下来的时候让我觉得挺可爱的，让我想起了鲁迅笔下的沈四太太。而鹃姐，不知怎么的，让我联想到衍太太。